Depuis 1980, le centre GEFI a mis en place un service interne d'aide à l'insertion pour faciliter le recrutement de l'ensemble de ses stagiaires.

Dans ce but, il se donne les moyens suivants :


MOYENS HUMAINS

Deux personnes s'occupent de l'insertion professionnelle.

Leurs activités consistent à préparer les stagiaires aux démarches de recrutement en leur apportant une expérience de plusieurs milliers de recrutements en informatique. Connaître parfaitement les méthodes de recrutement des employeurs permet de faciliter l'embauche.
Les stagiaires bénéficient d'une assistance individualisée et d'un accompagnement dans leurs relations avec les sociétés qui recrutent régulièrement à GEFI.


MOYENS EN FORMATION

Tous les stagiaires suivent une formation aux démarches de recrutement pour renforcer et adapter leurs moyens de recrutement (CV, lettre de motivation, lettre de remerciement,...).
Ils peuvent également passer des simulations d'entretiens de recrutement pour améliorer leurs prestations dans cet acte décisif du recrutement.

De plus, le centre GEFI a créé un CD interactif de présentation de ses stagiaires pour que chaque employeur puisse accéder facilement à toutes les informations lui permettant de choisir et de recruter nos techniciens ; il contient en particulier les résumés de carrière, les photos individuelles et les CV.


MOYENS DE SUIVI PROFESSIONNEL

Les stagiaires sont conviés, pendant le mois suivant leur formation, à des réunions hebdomadaires qui leur permettent de prendre connaissance des nouvelles offres d'emplois et de faire le point sur l'évolution de leur recrutement.

De plus, le service d'aide à l'insertion analyse les compte-rendu d'entretiens passés, afin de mieux conseiller les stagiaires et d'améliorer leurs démarches à venir.


QUALITE DES LIENS PROFESSIONNELS

En 30 années d'expérience dans le reclassement en informatique, près de 500 entreprises ont recruté des techniciens et informaticiens GEFI.
Les rencontres professionnelles ("Journée de la maintenance", Jury professionnel, Conseil de perfectionnement) permettent de former en adéquation avec les besoins évolutifs des entreprises.


TAUX DE PLACEMENT

Le taux de placement global depuis 1980 de nos stagiaires formés en assistance et maintenance en informatique est de 93,2 % (stat. juin 2011).

Il est évident que chaque stagiaire doit s'impliquer activement dans ces démarches de recrutement pour se créer ainsi le meilleur potentiel de réussite professionnelle.