Le C.I.F. vous donne le droit de changer de carrière . . . A vous de le décider !

Le Congé Individuel de Formation constitue l'un des atouts les plus précieux pour réussir sa vie professionnelle. En effet, le C.I.F. est le droit donné à un salarié ou à un ex. salarié (en fin de CDD ou d'intérim) de décider lui-même, quand il le souhaite, de changer de carrière en bénéficiant d'une formation financée et rémunérée que lui seul choisit (indépendamment de son employeur) !

Nombreux sont ceux qui trouvent leurs emplois peu évolutifs, peu rémunérés ou sans grand intérêt. Le C.I.F. leur permet de s'engager dans un projet beaucoup plus motivant !


1 - Les critères pour avoir un droit à un C.I.F. :

- CIF CDI

Avoir au moins 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise actuelle et 24 mois d'activité salariée dans l'ensemble de sa carrière, tous contrats confondus.

- CIF CDD

Avoir 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années tous types de contrats confondus dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois.

- CIF Interim

Avoir travaillé 1600 heures en intérim (soit environ 10 mois à temps plein) dans les 18 derniers mois (dont 600 h. par la même société d'intérim).


2 - Rémunération et financement :

Pour ces formations, le stagiaire est rémunéré à 100 % de son salaire (si inférieur à 2 x SMIC) et financé entre 90 à 100 % du coût du stage (en fonction de l'organisme financeur).

Ce sont des organismes comme le FONGECIF IdF pour les CDD et CDI,
ou le FAFTT pour les intérimaires, qui assurent ces financements.


3 - Démarches administratives :

Dans un premier temps, le candidat doit réussir l'évaluation de GEFI (1/2 j. de tests, dossier, entretien individuel) pour être admissible à une formation.

Puis, nous l'aidons à constituer son dossier de C.I.F. pour optimiser ses chances de réussite (plus de 200 dossiers de CIF acceptés par an à GEFI avec notre accompagnement).

Ensuite, dans le cadre d'un CIF CDI, il doit faire compléter ce dossier par sa société (comme le CIF ne coûte rien à l'employeur et qu'il peut récupérer ainsi un salarié expert en informatique, les relations doivent restent bonnes !) De plus, l'employeur ne peut pas refuser le C.I.F., il ne peut que le décaler dans le temps.

Le dossier complet (avec plan de formation, copies de fiche de paye, lettre de motivation, ...) doit être alors envoyé à l'organisme financeur (3 mois avant le début du stage).

Vous pouvez peut-être bénéficier dès à présent d'un C.I.F.; sinon, vous pouvez acquérir des droits supplémentaires pour y accéder; et dans tous les cas, n'hésitez-pas à en parlez autour de vous pour en faire bénéficier vos proches, peut-être moins bien informés !

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